Адвокаты по трудовым спорам

Довольно часто происходят такие случаи, когда споры между работодателем и работником заканчиваются увольнением последнего. Как показывает обширная судебная практика, при рассмотрении таких дел неправа бывает, как одна сторона, так и другая. Все трудовые взаимоотношения на территории нашей страны регулируются Трудовым Кодексом Российской Федерации, в том числе и некоторыми нормативно-правовыми актами. Профессиональный адвокат по трудовым спорам обязан самостоятельно определить, на какие нормы следует опираться при рассмотрении вашей ситуации, а также рассказать о юридических перспективах по конкретному делу.

Довольно часто к разрешению таких споров привлекаются профсоюзы или трудовые комиссии, если на предприятии таковые имеются. Но, лучше всего разрешить спор работодателя с работником сможет только адвокат по гражданским делам, потому что трудовые взаимоотношения являются составной частью гражданского права. К выбору адвоката следует подходить тщательно, необходимо выбрать специалиста, который хорошо разбирается в данной категории дел.

Адвокаты по трудовым спорам составят вам исковое заявление и будут защищать ваши интересы в суде, а также, в случае необходимости, вести переговоры с работодателем. Принимая услуги юриста, нужно четко понимать, что не всякий иск будет разрешен так, как желает потерпевшая сторона, поэтому стоит правильно оценить возникший спор не только с точки зрения принципиальности вопроса, но и осознавая его экономическую целесообразность. Опытные адвокаты по гражданским делам и ведущие арбитражные споры обычно высоко оценивают стоимость представляемых ими юридических услуг.

Самостоятельно разобраться в правовом вопросе о сокращении штата или законности увольнения довольно сложно человеку, не имеющему практического опыта. Только специалист по трудовым спорам сможет грамотно решить вашу проблему. Следует учитывать тот факт, что исковая давность по трудовым вопросам довольно ограничена и нельзя пропустить сроки для обращения в судебные инстанции. Трудовое законодательство регулирует как вопросы увольнения, так и вопросы по взысканию материального ущерба, а также вопросы поощрений и начисления зарплаты. Именно поэтому для решения подобных вопросов, необходимо прибегать к помощи адвокатов по гражданским делам.