Чем грозит воронежцам честность на собеседовании?

Опросив воронежских работодателей на сайте hh.ru, Служба исследований HeadHunter выяснила, стоит ли соискателям открыто рассказывать о своих отрицательных качествах на собеседовании и чем это может обернуться.

Как оказалось, абсолютное большинство рекрутеров Воронежа (более 80%) крайне негативно оценят кандидата, признавшегося в своей непунктуальности и высокомерности. Возможно, это будет и честно, но вряд ли поможет трудоустройству. Непунктуальность, согласно опросу – вообще главный раздражитель для специалистов по подбору; даже высокомерность, хоть и незначительно, но менее раздражающее качество.

Жадность и алчность – еще два качества, которые у 70% рекрутеров вызовут непреодолимое желание поставить на кандидате крест. Однако даже эти, казалось бы, не самые положительные черты в глазах работодателей не так страшны, как все та же непунктуальность. Более того, 16% компаний позитивно отнесутся к соискателям, которые в этом признаются.

- Вы знаете, я циничный человек!

- Ну и прекрасно, – ответили бы на такое заявление кандидата 23% потенциальных работодателей!

Несмотря на то, что негативную оценку подобному признанию дали бы более половины компаний, циничность кандидата далеко не так плоха, как его высокомерие и непунктуальность.

Хитрость, гордость, гениальность и экспрессивность – те качества, признания в которых сродни игре в рулетку – как повезет: шансы на положительное и негативное отношение, по статистике, будут примерно равны. Поэтому кандидатам, желающим предстать «как есть и без прикрас», стоит ориентироваться по ситуации.

А вот признание в мечтательности, прямолинейности, принципиальности, упрямстве и скептицизме воронежские работодатели, скорее всего, оценят положительно.

Как бы там ни было, каждый второй опрошенный на сайте hh.ru представитель компаний уверяет, что ценит откровенность кандидатов, какой бы она ни была! Однако большинство рекрутеров рекомендуют не усердствовать и не сообщать потенциальному работодателю обо всех своих недостатках. Так, более половины рекрутеров советуют не афишировать свою алчность, высокомерие, жадность и непунктуальность, если таковые имеются.

К слову, каждый второй работодатель признался, что уже сталкивался с кандидатами, открыто заявляющими о своих негативных личных качествах!

Опрос проводился HeadHunter 23 – 27 мая 2014 года среди 1 576 представителей компаний, зарегистрированных на сайте hh.ru, 115 из них – компании Воронежа.

Источник - voronezh.hh.ru