Для чего полиграф на предприятии?

Проверка на детекторе лжи проводится не только в органах МВД при расследовании преступлений. Ее сейчас используют на крупных предприятиях при подборе кадров, чтобы быть уверенными в людях, выполняющих ответственную работу. Для чего это? Серьезные работодатели подбирают себе сотрудников, имеющих определенное образование и стаж работы, также они требуют определенных личностных качеств и отсутствия «темных пятен» в биографии.

По объявлению или направлению от Центра занятости на предприятие приходят некие соискатели, имеющие на руках ряд документов. Как в этом случае понять, настоящий ли он профессионал, либо бездельник, скрывающий причины ухода с прежних мест работы. Ведь руководитель, намучившись с лодырем, может пообещать ему лучшие рекомендации, лишь бы избавиться от него. А вдруг претендент специально «заслан» конкурентами, которые хотят узнать коммерческие тайны? Или он нечестен, склонен к алкоголизму или наркомании. Как предугадать все эти моменты?

В этом случае роль третейского судьи достается полиграфу, то есть тому самому детектору лжи. Он не обещает стопроцентную гарантию, но позволяет уточнить весьма важные сведения о потенциальном работнике. Даже тот факт, что соискатель готов пройти подобное тестирование, уже говорит в его пользу.

Так что в числе плюсов таких проверок можно назвать высокую степень вероятности найма именно специалиста, владеющего необходимыми навыками работы. Экономится время на его поиски, проверку сведений о его образовании и личной жизни, снижается текучка кадров.

Но имеются и некоторые минусы. Во-первых, к ним можно отнести финансовые затраты на проверки. Во-вторых, сам процесс, так как некоторые люди боятся неопределенности и не хотят открывать некоторые аспекты собственной биографии, причем не по корыстным соображениям, а чисто из-за личных переживаний.

При проведении служебных расследований полиграф также незаменим. Определив круг подозреваемых в каком-либо злоупотреблении, работодатель, не желая унизить людей, привлекает к проверке большее количество сотрудников. Это позволяет снизить психологическую нагрузку на работников, так как им объясняется, что проверка идет с целью выявления непричастных к происшествию. При этом строго соблюдается конфиденциальность процесса, вопрос решается оперативно, без привлечения официальных представителей власти, что позволяет избавиться от волокиты, зачастую сопровождающей официальные расследования.