Дресс-код: необходимость или прихоть работодателя?

Внешний вид сотрудников - составная часть бренда, корпоративной культуры, имиджа компании. Есть версия, что впервые идею дресс-кода ввели в XIX веке владельцы лондонских банков, заставив сотрудников носить темно-синие костюмы в полоску. По их мнению, это был идеальный внешний вид, вызывающий доверие у клиентов. В России соблюдение дресс-кода стало актуальным с середины 1990-х годов, с каждым годом тенденция набирает популярность. Во многих компаниях принят гласный или негласный кодекс ношения одежды, который обязаны все соблюдать.

Правила дресс-кода можно выразить так: одежда отдельного сотрудника не должна отвлекать коллег и должна производить хорошее впечатление на клиентов. Эти правила работодатель может предусмотреть в нормативно-правовых актах, регламентирующих права и обязанности сторон трудового договора, и каждый сотрудник должен согласиться и поставить подпись. В большинстве компаний дресс-код зависит от руководителя. Иногда требования очень жесткие и касаются всех элементов облика - высота каблуков, цвет и качество материала, плотность колготок, прическа, длина ногтей и т.д. Могут даваться списки недопустимой одежды (прозрачные блузки, шорты, майки, джинсы) и описания стандартов одежды. В каких-то компаниях эти требования носят рекомендательный характер, и корпоративный стиль формируется от внешнего вида руководства.

Несмотря на то, что эти требования написаны в правилах внутреннего распорядка, само понятие "дресс-код" отсутствует в Трудовом кодексе. С сотрудниками, чей внешний вид не соответствует стандартам, можно проводить воспитательные беседы, но выговоры, штрафы и наказания незаконны.

Корпоративная культура вырабатывает отношение сотрудников к своему внешнему облику, заставляя придерживаться правил дресс-кода, но не для всех они приемлемы. В какой-то мере легче мужчинам, но женщинам бывает сложно смириться с классическим "белым верхом, черным низом". Свободолюбивые креативные люди не терпят, когда их загоняют в жесткие рамки. Для новых сотрудников дорогие бренды могут быть не по карману, ведь придется купить сразу несколько комплектов одежды. Работодатели не обязаны доплачивать работникам за одежду, не всегда требования покупать товары дорогих марок соотносятся с уровнем заработной платы. Выходом из положения могут быть корпоративные скидки в магазинах.

Но у дресс-кода есть положительные моменты. Одинаково выглядящие сотрудники чувствуют себя винтиками в рабочей машине. Чем меньше человек выбивается из коллектива, тем легче ему выполнять профессиональные обязанности. Кому-то нравится. что не нужно ломать голову над ежедневной мучительной проблемой: что надеть? Впрочем, каждый сотрудник должен понимать, что его внешний вид - путь к карьерному росту и успеху. Небрежно одетого человека могут не воспринимать всерьез руководители или требовательные клиенты. Более того, такая одежда - неуважение к окружающим.

Ольга Зайцева