Гибкий график работы: плюсы и минусы

Практически каждый человек мечтает о работе в удобном для него режиме. И причин для этого предостаточно: нежелание рано вставать, отсутствие возможности заниматься личными делами в рабочее время и т.п. Гибкий график – это иллюзия свободы, но является ли данный метод работы эффективным?

С теоретической точки зрения многие руководители различных фирм не против гибкого графика работы, но на практике все получается с точностью до наоборот: руководителей не радует желание сотрудников заниматься самостоятельным планированием рабочего дня.

Сегодня любой офисный сотрудник может выполнять свою работу и дома, благодаря Интернету, факсу, телефону, но работодателям данная ситуация не нравится. Развитые страны давно уже внедряют в практику гибкий график, причем, это касается не только прогрессивных сотрудников. В России считается ненормальным, если сотрудник не будет весь день присутствовать на рабочем месте. И это характерно для каждого региона нашей страны, включая и Белгородскую область. В то же время, в зависимости от того, какая будет работа в городе Старый Оскол или в любом другом населенном пункте, можно рассчитывать на один из вариантов гибкого графика работы: скользящий, посменный или свободный.

Скользящий график

В данном случае идет речь об определении фиксированного и переменного рабочего времени для конкретного сотрудника, что обозначается в документе. Переменным временем называются определенные промежутки, которые определяют время начала и окончания рабочего дня сотрудника. Под фиксированным временем подразумеваются часы обязательного присутствия человека на работе.

Скользящий график предполагает, что человек отработает такое же количество часов, что и его коллеги, которые работают полный рабочий день. Становится очевидным, что свобода при скользящем графике – иллюзорная, но, в то же время, это может вызывать чувство зависти и недовольства у коллег. Как правило, на вакансии в Старом Осколе, предполагающие скользящий график, могут претендовать студенты либо молодые мамы.

Посменный график

Такой вид графика работы характерен для торговых центров, диспетчерских служб, круглосуточных универмагов, крупных издательств, центров технической поддержки и т.п. Продолжительность смены устанавливается заранее, но при необходимости сотрудники могут поменяться сменами. Одним из недостатков такого графика является то, что часто смены выпадают на выходные дни, когда все остальные члены семьи дома и можно было бы сходить в кино, театр или просто погулять в парк с детьми.

Свободный график

Является преимуществом людей творческих профессий. Так, например, журналисты или тренеры фитнес-клубов могут вполне самостоятельно планировать свой рабочий день.

Гибкий график работы, как считают его противники, делает сотрудников более безответственными и недисциплинированными, что, безусловно, влияет на качество работы. Но, в то же время, в профессиях, где требуется креативное мышление, на эффективный результат можно рассчитывать при наличии свободного графика, ведь вдохновение может прийти в любой момент.