«Оценка талантов» - новое качество подбора персонала

29 октября 2015, Воронеж
HeadHunter, лидер интернет-рекрутмента России, запустил в Воронежской области новый сервис для работодателей «Оценка талантов». Продукт разработан на базе технологий HeadHunter и тестов компании CEB SHL Talent Measurement.

Сервис был представлен директорам компаний и HR-менеджерам Воронежа Мариной Хадиной (Москва), руководителем карьерного направления HeadHunter в рамках кейс-сессии «Оценка талантов» 22 октября. Он помогает выявить аналитические способности потенциального сотрудника, возможности его обучения и наличие деловых компетенций, которые нужны для эффективного выполнения работы.

Принимая решение о приеме кандидата на должность, большинство работодателей сегодня исходят из его знаний и умений в профессии. Часть воронежских компаний проводят дополнительно психологические тесты. Между тем, по данным исследований, наличие ключевых навыков, знаний и профессионального опыта, является важным критерием отбора персонала, но не дает гарантии, что сотрудник сможет справляться с работой в новой компании. Причина, как правило, кроется в том, что при оценке на собеседованиях были упущены существенные параметры: способности (которые заложены в человеке и не меняются со временем) и как следствие обучаемость, мотивация и склонности к поведению в деловой среде.

Сервис «Оценка талантов» разработан HeadHunter совместно с компанией CEB SHL — одним из мировых лидеров в области оценки персонала. Продукт включает в себя три независимых инструмента:

• Тест вербальных способностей для оценки способности к логическому анализу текстовой информации, умения учиться и осмыслять новое.
  Пример отчета:
  
• Тест числовых способностей для оценки способности к анализу числовой информации.
  Пример отчета:
  
• Опросник выявления универсальных компетенций. Служит для определения склонностей, черт характера и установок соискателя в связи с рабочими ситуациями. Какие деловые качества будут работать без усилий соискателя над собой, а какие потребуют от него ощутимых вложений.
  Пример отчета:
  

Инструменты полностью интегрированы  на сайт hh.ru. Чтобы провести оценку, достаточно нажать кнопку «пригласить к оценке», выбрать один из инструментов и, если у работодателя подключена услуга, кандидату придет приглашение пройти тест. Кандидат получает об этом уведомление с описанием того, что ждет от него компания и как проходить этот тест. Результаты тестирования отправляются работодателю, который может сравнить их с результатами других кандидатов.

Марина ХАДИНА, руководитель карьерного направления HeadHunter:

Мы запустили этот продукт, чтобы дать компаниям надежный и общепризнанный инструмент оценки кандидатов. Благодаря технологиям HeadHunter, мы первыми на рынке смогли перевести тесты CEB SHL в digital-среду, сделав их доступными для работодателей и удобными для соискателей. Крупные компании уже давно используют эти инструменты, поэтому мы рассчитываем, что откроем к ним дорогу и для всех остальных работодателей страны и Воронежской области, в частности.