Подводные камни испытательного срока при приеме на работу

Испытательный срок при приеме на работу существовал и в советский период, а сейчас такая практика распространена повсеместно. Редко какой работодатель принимает на работу сразу, ведь все заинтересованы в том, чтобы работники профессионально выполняли работу b добросовестно относились к обязанностям.

Какой бы ни был послужной список - дипломы, сертификаты, рекомендации с прежнего места работы, при собеседовании трудно разглядеть человека, его способности. Тем более, все эти атрибуты сейчас активно продаются и покупаются, особенно дипломы и ученые степени.

Актуальность испытательного срока очень велика, поэтому он имеет законодательную силу и включен в ТК РФ. Все моменты регламентируются нормативными актами, однако, на практике получается, что работник оказывается не защищенным от нарушений, злоупотреблений и корыстных целей работодателей. Достаточно рассмотреть такой пункт: нельзя устанавливать испытательный срок молодым специалистам при первом приеме на работу, если с момента окончания учебного заведения прошло не менее года.

У каждого выпускника ВУЗа есть своя история о первом приеме на работу, и почти никто не миновал стадию испытания. Нарушения явные, но о них мало кто говорит и пытается отстаивать свои права, этим и пользуются руководители. Получается безвыходная ситуация - при таком уровне безработицы, перенасыщенности рынка труда специалистами с высшим образованием никто не будет спорить с работодателем.

Нужно с чего-то начинать, нарабатывать стаж, опыт, о личных амбициях можно и забыть на какой-то период, главное, чтобы при дальнейших поисках работы уже был хоть какой-то опыт и записи в трудовой книжке.

В период испытательного срока работник имеет те же права, что и все - зарплата в полном объеме согласно штатному расписанию, медицинская страховка, премии, оплата по листу нетрудоспособности, но у работодателя много уловок, чтобы действовать в обход закона.

С одной стороны, понять можно, человек еще не проявил себя, не заслужил. Чтобы не платить новичку зарплату, соответствующую занимаемой должности, можно при оформлении договора указать меньший оклад или придумать другую должность, вариантов здесь масса и зависит от фантазии - стажер помощника инженера 3-й категории - попробуй разберись, что это такое и зарплату такому стажеру можно назначить минимальную.

Бывает и так, что в испытательный срок работают бесплатно. Это применяется даже в крупных компаниях и государственных органах. Работник, видя перспективу и возможности дальнейшей работы, соглашается на любые условия и готов стараться, только бы его приняли. Это прямое и грубое нарушение законодательства, которое должно рассматриваться в судебном порядке.

Испытательный срок не должен превышать 3 месяца, в отдельных случаях - 6 месяцев, в него не входят перерывы в связи с временной нетрудоспособностью, сессией, учебой и т.д. По истечении срока, если не было письменного приказа об увольнении, то работник считается принятым. Иногда решение об увольнении принимает сам работник, могут не сложиться отношения в коллективе, не понравиться условия работы.

Испытательный срок - ответственный и важный период для обеих сторон, заключивших соглашение. Задача работодателя - рассмотреть в новичке его потенциал, он раскрывается не сразу, уметь прощать мелкие огрехи и ошибки, быть снисходительным, важно помочь человеку побыстрее освоиться на новом месте. Задача работника - показать себя с лучшей стороны.

Не стоит это воспринимать как проявление излишнего усердия и старания понравиться всем. Услужливость, наигранность, подхалимство - не лучшие черты, которые нравятся людям. Быть корректным, вежливым, сдержанным, пунктуальным, ну и, конечно, показать свои профессиональные знания, навыки, опыт.

Испытательный срок незаменим, как защита от работников, которые умеют производить впечатление на собеседовании, а на деле оказываются безответственными бездельниками.

Ольга Зайцева