Соцпакет - насколько он важен для работников?

В поисках работы каждый человек обращает внимание не только на размер заработной платы, немаловажным фактором является предоставление соцпакета. Он стал актуальным в начале 2000-х годов, кода российская экономика заработала более менее стабильно. До этого было достаточно своевременно выплачиваемой зарплаты, именно, это условие было показателем нормальной работы предприятия.

Если заглянуть еще дальше, в советское время, то в понятие соцпакет входили такие блага, как получение квартиры, очередь на машину, путевки в санатории и на курорты, детский сад и пионерлагерь для детей, наличие профилактория, спецбуфет с дефицитными продуктами. Сейчас времена изменились, никто не получает бесплатно квартиры, но у работников появилась другая мотивация для добросовестной работы.

В России нет четкого понятия, что такое соцпакет, и из чего он состоит. Некоторые работодатели, вообще, не понимают, зачем он нужен, считая, что главное - платить высокую зарплату, а работник сам разберется и позаботится о себе. Высокая зарплата играет важную роль, но ситуация на рынке меняется быстро, и через несколько лет зарплата может сравняться, как у конкурентов. А вот соцпакет - это тот набор непрямых материальных преимуществ, который может сыграть решающую роль в формировании корпоративной культуры, здоровой обстановки в коллективе, желании работников к самосовершенствованию и профессиональному росту. Это не может не влиять на успешную деятельность компании в целом.

Обычно под соцпакетом предполагаются добровольное медицинское страхование, оплата мобильного телефона, бесплатные обеды, служебный транспорт, страхование от несчастных случаев, оплачиваемый отпуск. Иногда соцпакет распространяется на членов семьи, например, некоторые работодатели оплачивают детский сад, летний лагерь, транспортные расходы до места отдыха членов семьи (не всех, обычно одного или двух). Крупные солидные компании, для которых соцпакет - часть успешного бренда, оплачивают сотрудникам фитнес, тренажерный зал, бассейн, оборудуют на рабочих местах комнаты отдыха, устанавливают кресла-массажеры, содержат штатного терапевта, зубного врача и т.д. Для работников часто даже выгоднее получать меньшую зарплату, чем в другом месте, если пересчитать в денежном выражении все, что он получает.

Во многих российских компаниях, в отличие от западных, существует иерархичность - по мере карьерного роста человек получает все больший доступ к желаемой "кормушке". Новички бывают, вообще, лишены каких-либо благ, пока не зарекомендуют себя с хорошей стороны или не отработают определенный период. Работодатель считает, что достаточно обеспечить оборудованным рабочим местом, канцелярскими принадлежностями или инструментами для работы, нормированным рабочим днем, перерывом на обед, и новичок будет стараться изо всех сил. Зачастую такая несправедливость вызывает недовольство, а не желание работать. Впрочем, если новичок - ценный работник, редкий специалист, которого давно искали, топ-менеджер, то здесь работодатели ради таких кадров готовы идти на дополнительные расходы. Тут может быть и служебный автомобиль с личным водителем, оплата аренды квартиры, если это иногородний, беспроцентный кредит для покупки квартиры, оплата зарубежного отдыха, курсов иностранного языка, обучения и т.д.

Это все материальная сторона, не менее важной является психологическая составляющая. Каждый человек ценит, когда о нем заботятся, поздравляют с днем рождения и со всеми праздниками, в коллективе доброжелательная обстановка, он получает вовремя медицинскую помощь, регулярно отдыхает. Текучесть на таких предприятиях минимальная, работник может проработать всю жизнь на одном месте, следуя поговорке "от добра добра не ищут".

Нельзя сказать, что соцпакет является основополагающим для мотивации на работу, для кого-то - это статус, полномочия, для других - зарплата, для третьих - возможность карьерного роста. Но он играет важную роль в конкурентной борьбе для привлечения квалифицированных работников, готовых работать с полной самоотдачей. При равных условиях человек всегда будет выбирать более выгодные предложения.

Ольга Зайцева