Управление Привлечение иностранной рабочей силы в России - проблемы и пути их решения

Отечественные компании нередко сталкиваются с необходимостью привлечения иностранных работников, и тому может быть немало причин. К примеру: трудно найти соответствующей квалификации гражданина РФ, которого можно было бы привлечь в качестве постоянного работника, или нужен специалист настолько узкой специализации, что в нашем отечестве ее попросту еще не освоили. При этом заниматься переподготовкой отечественных кадров, - дело долгое и затратное.

Но и с привлечением иностранного специалиста не все так просто, - необходимо получить специальное разрешение на его приглашение. А это будет зависеть от установленных по России квот. К примеру, за последние 5 лет столичные власти сократили последние почти в три раза - до 101,5 тыс. человек на 2013 год.

Для участия в квотировании работодатель вынужден:

• подать пакет документов (регистрационных, налоговых и пр.);
• уплатить соответствующую госпошлину;
• получить разрешение Фонда занятости.

Иностранному соискателю рабочего места нужно предоставить:

• переведенные на русский язык и нотариально заверенные документы, идентифицирующие личность и об образовании;
• квитанцию об уплате госпошлины;
• медицинские справки;
• миграционную карту;
• вид на временное жительство.

Кроме всего вышеперечисленного, с 1 января 2013 года при устройстве на работу иностранные граждане подлежат дактилоскопической регистрации.

Как видим, легальное оформление - дело хлопотное, к тому же предприятию приходится затем каждый год подавать заявления с описанием необходимости привлечения иностранных работников. Однако отсутствие официального оформления чревато целым рядом проблем. Отметим, что все вышесказанное не касается переселенцев, им не требуется получение разрешения на работу, работодатель не принимает участие в квотировании и т.п.

Обеспокоенность руководства страны тем, что свыше 80% трудовых мигрантов работают в стране нелегально, нашла свое выражение в утверждении Президентом России Концепции государственной миграционной политики на период с 2012 по 2025 годы.

Согласно этой Концепции, а также ряда поправок в Федеральное Законодательство и в КоАП, с одной стороны упрощается порядок привлечения иностранных работников, с другой - усиливается ответственность работодателя (вплоть до уголовной) за допущенные нарушения по привлечению иностранных специалистов.

Ольга Зайцева