В большинстве воронежских компаний запрещают персоналу обсуждать зарплаты друг друга

Служба исследований HeadHunter провела опрос и выяснила, что более половины воронежских работодателей запрещают персоналу обсуждать свои заработки (64%)! Так, в каждой четвертой компании существует устав, подписывая который сотрудники обязуются умалчивать о своих доходах в беседах с коллегами. Еще в 39% организаций это является негласным требованием. Представители компаний объясняют такую «скрытную» политику тем, что она позволяет избегать недопонимания, сплетен и конфликтов в коллективе (56%). Другие 42% опрошенных считают, что раскрывать зарплаты сотрудников просто неэтично и некорректно по отношению к ним самим – все-таки это личное дело каждого. Каждый четвертый воронежский работодатель признается, что неразглашение финансовых условий в общении между работниками позволяет вести более гибкую зарплатную политику.

Подтверждением выступает тот факт, что некоторые компании предлагают новичкам большую зарплату, нежели старожилам на тех же должностных позициях и с тем же функционалом (31%). В первую очередь это связано с инфляцией: с течением времени зарплаты обесцениваются, а потому найти за прежние деньги нового сотрудника становится проблематичным. В связи с этим приходится увеличивать зарплатную вилку и принимать работников на лучших условиях. В то же время 35% компаний уверяют, что никогда бы на такое не пошли, а по словам 12%, если обстоятельства и вынуждают их платить больше новичкам, то одновременно увеличивается зарплата и тем, кто работает уже давно.

Опрос проводился Службой исследований HeadHunter в июне 2013 г. среди 701 представителя компаний, 30 из них – воронежские работодатели.

Источник - voronezh.hh.ru