Зачем нужна трудовая книжка?

Трудовая книжка - основной документ, учитывающий трудовой стаж, свидетельствующий о трудовой деятельности человека. В ней отражена вся профессиональная биография - образование, продвижение по службе, повышение квалификации, стаж, поощрения, отношение к труду.

Впервые трудовые книжки появились в 1918 году, как документ, на основании которого можно было получить продовольственные карточки. В своем нынешнем виде они появились в 1939 году, многие нормы и правила остались неизменными. Сейчас многие считают, что их время уходит, они кажутся пережитком прошлого, наследием СССР. Впервые идея об отмене прозвучала в 1990-х годах, тогда реакция общественности была резко отрицательной.

Но 2012 год, видимо, станет последним для трудовой книжки, об этом официально заявил замглавы Минсоцразвития А. Сафонов. Основание - она уже не актуальна, ведь с введением персонифицированного учета пенсии начисляются в зависимости от отчислений в ПФ, стаж уже не играет никакой роли, а на стороне прав работников стоит трудовой договор. Хотя и чиновники, и профессиональные юристы, и кадровики, и простые обыватели не понимают, зачем ее отменять. Как доказать новому работодателю работу в той или иной должности на разных предприятиях? Собирать все трудовые договоры, приказы об увольнениях, поощрениях, переводах на другое место работы?

Нельзя утверждать, что это бесполезный документ, с его помощью можно доказывать свои права, например, право на надбавки за выслугу лет, непрерывный стаж, работу на Севере. Еще важная функция трудовой книжки - защита прав работника. При увольнении работодатель обязан сделать запись согласно статье закона, а бывший сотрудник сможет оспорить законность увольнения. Да и оформление пенсии невозможно без трудовой книжки, ее нужно обязательно предъявлять среди прочих документов. Более того, если в записях обнаружена хоть одна ошибка, госорганы вправе отказать человеку в его праве на пенсию, и справедливость придется восстанавливать через суд. Законодатели видят здесь явное противоречие.

В большинстве стран их нет, для устройства на работу достаточно диплома, резюме и рекомендательного письма. В России тоже постепенно складывается такая практика, многие работодатели не обращают на книжку внимания. Если составляется трудовой договор, то и не делают записи.

Спрогнозировать ситуацию сложно, система отработана десятки лет, но то, что после отмены трудовых книжек проблем будет больше, ясно всем. Основная сложность в том, что никакой альтернативы взамен не предлагается.

 Ольга Зайцева